养老护理员待遇低怎么办？提升社会地位迫在眉睫

在人口老龄化的大背景下，必须要有高素质的护理人员与之相匹配。然而目前，护理人员的短缺，专业化水平不高，成为制约养老事业发展的瓶颈。九三学社市委会就发展壮大养老护理员队伍、提升养老护理员综合素质提出建议。

九三学社市委会认为，本市的养老护理员队伍，从总量看，难以满足老年人的实际需求；从服务水平看，缺乏高层次专业人才；从地区看，养老专业护理队伍多集中在城市，农村养老护理员短缺更加严重。留人要留心，建议提高养老护理人员待遇和社会地位，借鉴杭州、青岛等地经验，结合本市的实际情况，建立养老护理人员从业档案，对参加养老服务培训的给予补贴，对参与继续教育的也给予补贴，鼓励养老护理人员自我提升，并以此作为评优评先门槛，同时畅通基层护理人员的上升通道，明确其职业前景，给予对应工资待遇、执业权利和责任义务，体现出社会对养老从业者重视以及尊重。加大养老护理人员职业培训，精准培养复合型人才，提高准入门槛，打造高品质养老服务。